قرار محكمة التمييز الاردنية (حقوق) رقم 928/2013 (هيئة خماسية) تاريخ 2/6/2013



1. إذا كان المميز يعمل رئيس فريق التقنيات لدى المميز ضدها تقدم باستقالته عبر البريد الإلكتروني للمميز ضدها بتاريخ 26/3/2009 وحدد فيها آخر يوم دوام له في 26/4/2009 وقد وافق رئيس هيئة المديرين على الاستقالة بتاريخ 20/4/2009 أي خلال فترة الإشعار، فإن المميز يكون قد عبر عن إرادته بصورة مكتوبة في إنهاء عقد العمل وحدد فيها تاريخ انتهاء عقده مع المميـز ضدهـا طالباً الموافقة على ذلك ، وتقديم الاستقالة بهذه الصورة هي عبارة عن إيجاب وفق أحكام المادتين (91 و 93) من القانون المدني. وإن موافقة رئيس هيئة المديرين على هذه الاستقالة هو قبول وفقاً لأحكام المادة (91) من القانون المدني وبالتالي يكون العقد قد انعقد بمجرد ارتباط الإيجاب بالقبول وفقاً لأحكام المادة (90) من القانون المدني ذاته أي أنهما وبعبارة أخرى تقايلا العقد على مقتضى المادة (242) من القانون ذاته. وحيث إن المميز لم يتقدم بالبينة القانونية التي تثبت أنه سحب استقالته بالطريقة التي قدمها فيها، وهي بينة خطية وليست شخصية ، فإن القول بعد ذلك بأن المميز ضدها قد قامت بفصله بصورة تعسفية هو قول لا أساس له من القانون.