قانون اون لاين

تعرف على التشريعات بأحدث التعديلات واحدث النقاشات الساخنة بخصوص الأحكام القضائية والاراء الفقهية القانونية
 
الرئيسيةالرئيسية  الصفحة الرئيسيةالصفحة الرئيسية  الأحداثالأحداث  المنشوراتالمنشورات  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

شاطر | 
 

 الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
lawyer arabi
قانوني متطور
قانوني متطور
avatar

عدد المساهمات : 146
نقاط : 432
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 21/07/2014

مُساهمةموضوع: الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني   الجمعة أغسطس 29, 2014 6:41 pm

الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني




نوع الإجازة
مدتها
الأجرملاحظات
إجازة سنوية(14) يوم عن كل سنة خدمة.
 
كامل
 

  • يجوز الاتفاق على أكثر من هذه المدة.

  • أن تكون خدمة متصلة ولدى نفس صاحب العمل

  • لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطل الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية.

  • يمكن التأجيل بالاتفاق إلى السنة التالية ويسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة إذا اذا انقضت السنة التي أجلت اليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة.

  • لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل الحصول على إجازته

  • يمكن لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الاجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها حسب مقتضيات العمل مع مراعاة مصلحة العامل.

  • اذا تم تجزئة الإجازة يجب أن لا يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة.

  • كل تنازل أو اتفاق يقضي بتنازل العامل عن إجازته فهو باطل.

  • اذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستعمل اجازته السنوية يحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الاجازة.


 
(21) يوم عن كل سنة خدمة بعدما يمضي العامل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
 
أو بنسبة المدة التي عمل فيها خلال السنة اذا لم تتجاوز الخدمة السنة.
إجازة مرضية
(14) يوم خلال السنة الواحدة بناءاً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل صاحب العمل.
 
كامل
 

  • اذا كان المرض المصاب به العامل من أمراض المهنة، فتكون الأحكام مختلفة.

  • النص على المرض مطلق فليس لصاحب العمل أن يتعلل بان المرض ناتج عن إهمال العامل أو سوء سلوكه.


تجديد (مدة اضافية) لمدة (14) يوم ويشترط فيها أن يكون العامل نزيل أحد المستشفيات أو بناءاً على تقرير لجنة طبية يعتمدها صاحب العمل.
 
الإجازة الإضافية للالتحاق بدورة ثقافة عمالية أو لأداء فريضة الحج14يوم.
كامل
 

  • دورة الثقافة العمالية يجب أن تكون معتمدة من الوزارة أو الاتحاد العام للنقابة كما أن التحاق العامل فيها يجب أن يكون بناءاً على ترشيح من صاحب العمل أو مدير المؤسسة.

  • يشترط لمنح إجازة الحج أن يكون العامل قد عمل مدة 5 سنوات متواصلة على الأقل لدى صاحب العمل.

  • اجازة الحج لا تعطى الا مرة واحدة خلال مدة الخدمة.


 
اجازة الدراسة4 أشهر.
بدون اجر

  • تستحق للعامل اذا التحق للدراسة في جامعة أو معهد أو كلية معترف بها بصورة رسمية.


 
إجازة الأمومة10 أسابيع.
كامل

  • الإجازة تمنح قبل الوضع وبعده على أن لا تقل المدة التي تقع من الاجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.


 
ساعة الرضاعةساعة في اليوم خلال سنة من تاريخ الولادة.
كامل

  • ممكن تقسيم الساعة لفترة أو فترات.

  • تكون بالاضافة لساعات الراحة ان وجدت.


 
إجازة تربية الأطفالسنة فأقل.
بدون أجر

  • هذه الاجازة تحق فقط للمرأة العاملة في مؤسسة تستخدم عشرة (10) عمال فأكثر.

  • يحق لها الرجوع لعملها بعد انتهاء الإجازة إلا إذا ثبت أنها عملت لجهة أخرى خلال تلك المدة.


 
إجازة الالتحاق بالزوجسنتين فأقل.
بدون أجر

  • لكل من الزوجين العاملين الحصول على اجازة لمرافقة زوجه اذا انتقل الى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو الى عمل يقع خارجها.

  • الاجازة لمرة واحدة فقط.


 
العطل الأسبوعيةالجمعة الا اذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك.
كامل في حال الاجازة

  • اتفاقا ممكن جمع أيام العطل الأسبوعية وأخذها خلال مدة لا تزيد على شهر.

  • إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيأخذ اجر يوم العطلة الأسبوعية في حال عمله 6 أيام متصلة قبل يوم العطلة، أما اذا كانت 3 أيام أو أكثر يستحق الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع .

  • يمكن أن تكون العطلة الأسبوعية المقررة (بالاتفاق أو حسب النظام الداخلي لصاحب العمل) يوماً آخر بالاضافة الى يوم الجمعة، كأن تكون يوم الجمعة والسبت، أو يوم الجمعة والأحد مثلاً.

  • اذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد.


 
الأعياد الدينية والعطل الرسمية 
كامل في حال الاجازة

  • يتم تحديدها بموجب بلاغات رسمية صادرة عن مجلس الوزراء.

  • اذا اشتغل العامل في أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد.


 









































































































(jordan sem toolkit)
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

خدمات الموضوع
 KonuEtiketleri كلمات دليليه
الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني , الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني , الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني ,الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني ,الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني , الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني
 KonuLinki رابط الموضوع
 Konu BBCode BBCode
 KonuHTML Kodu HTMLcode
إذا وجدت وصلات لاتعمل في الموضوع او أن الموضوع [ الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني ] مخالف ,, من فضلك راسل الإدارة من هنا
صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
قانون اون لاين  :: المواضيع القانونية :: المسائل القانونية-